استاندارد ایزو 25550: مقابله با تبعیض سنی
استاندارد ایزو 25550 چیست؟ استاندارد ایزو 25550 نقش مهمی در بهره‌وری نیروی کار مسن با پتانسیل اجرایی بالا دارد. استاندارد ISO 25550 دستورالعمل‌هایی برای بهره‌وری نیروی کار مسن با پتانسیل اجرایی بالا ارائه کرده است. این استاندارد توسط سازمان جهانی استانداردسازی (ISO) تدوین شده است و وظایف سازمان‌ها را در قبال حمایت از کارگران مسن را مشخص می‌کند.
استاندارد ISO 25550 قابلیت اجرا برای تمام سازمان‌ها را داراست، بدون توجه به نوع یا اندازه آنها. این استاندارد تاکید می‌کند که سازمان‌ها باید تبعیض سنی را از اصول استخدامی خود حذف کرده و به طور خاص بر کارگران مسن تمرکز کنند. در واقع، ISO 25550 به مسائل مرتبط با سن‌گرایی به صورت کامل پرداخته و از سازمان‌ها خواسته می‌شود تا از تجربیات و توانایی‌های کارگران مسن بهره‌برداری کنند.
امروزه با افزایش طول عمر مردم، جامعه با چالش‌های جدیدی مواجه است. تعداد بزرگسالان بالای 65 سال در سراسر جهان به شدت در حال افزایش است و این تغییر در ترکیب جمعیت به چالش‌های اقتصادی و اجتماعی منحصر به فردی منجر شده است. استاندارد ISO 25550 به جامعه آموزش می‌دهد که چگونه با این تحولات سنی مواجه شود و از توانمندی‌ها و تجربیات افراد مسن بهره‌برداری کند.
استاندارد ایزو 25550: استفاده از ظرفیت‌ها و توانایی‌های افراد مسن
استاندارد ISO 25550 به ما آموزش می‌دهد که باید سن گذاشتن را به شکلی جدید و مثبت تعریف کنیم. این استاندارد از ما می‌خواهد تا از ظرفیت‌ها و توانایی‌های افراد مسن در تمام ارکان زندگی، از جمله شخصی، شغلی و اجتماعی بهره‌برداری کنیم و آنها را در جامعه به عنوان منابع ارزشمند و بی‌قیاس شناخته و ارتقاء دهیم.
همچنین این استاندارد به ما یادآوری می‌کند که تجربه هرگز کهنه نمی‌شود و باید از تجربیات و مهارت‌های افراد مسن بهره‌برداری کنیم. توجه به نیروی کار مسن و ایجاد فرصت‌های کاری برابر برای آنها نقش مهمی در توسعه جامعه دارد. با اجرای اصول استاندارد ISO 25550 می‌توانیم جامعه‌ای را ایجاد کنیم که حقوق و کرامت انسانی در تمام مراحل زندگی حفظ شود و تجربه و توانمندی افراد مسن به بهره‌وری جامعه کمک کند.
کمیته فنی ایزو TC314 و نقش آن در مبارزه با سن‌گرایی و توسعه اقتصاد نقره‌ای
بسیاری از کشورها کمیته‌هایی را تحت عنوان ISO/TC314 تشکیل داده‌اند تا به ما در بهره‌گیری از خدماتی که نیروی کار میانسال و توانا می‌تواند در جامعه مدرن ارائه دهد، کمک کنند. این کمیته‌ها توسعه و اجرای استانداردهای مرتبط با مسائل سن‌گرایی و نیازهای افراد سالمند را به عهده دارند.
استاندارد ISO 25550 که توسط کمیته فنی ایزو تدوین شده است، تاکید می‌کند که نباید از نیروی کار سالمند فقط به عنوان منبع بهره‌وری یک‌طرفه در جامعه استفاده کنیم. بلکه باید سیستم‌ها و ساختارهای اجتماعی را به گونه‌ای طراحی کنیم که مراقبت‌های بهداشتی و امنیت اجتماعی افراد سالمند را به عنوان اولویت مورد توجه قرار دهیم. این اقدام به این افراد امکان می‌دهد تا در سنین بالاتر همچنان احساس سرزندگی و مفید بودن در جامعه داشته باشند.
کمیته فنی ایزو با تدوین استاندارد ISO 25550 به هدف ایجاد انسجام اجتماعی و کاهش تبعیض سنی در جامعه کمک می‌کند. این کمیته معتقد است که افراد سالمند نیازمند سیستم‌های بهداشتی و مراقبت طولانی مدت هستند تا بتوانند به نیازهایشان پاسخ دهند. به همین دلیل، ایجاد یک محیط کاری و اجتماعی که به انواع تفاوت‌های فردی احترام بگذارد و با سن‌گرایی مبارزه کند، ضروری است.
تغییرات سنی جمعیت جهانی و ایجاد اقتصاد نقره‌ای
تغییرات سنی جمعیت جهانی ایجاد اقتصاد نقره‌ای را به همراه داشته‌است. این اقتصاد جدید نقره‌ای به تغییرات در ساختار جمعیت و نیازهای جدید نسل مسن مرتبط است. استاندارد ایزو 25550 به ما آموزش می‌دهد که چگونه محصولات و خدمات جدیدی را برای این قشر سنی طراحی کنیم. این استاندارد به کسب‌وکارها فرصت می‌دهد تا از این تغییرات جمعیتی بهره‌برده و محصولات و خدمات متناسب با نیازهای مردم سالمند ارائه دهند.
با توجه به استاندارد ISO 25550، کسب‌وکارها می‌توانند پیری را به عنوان یک فرصت برای توسعه محصولات و خدمات جدید در نظر بگیرند. همچنین، با ارتقاء دانش و مهارت‌های نیروی کار سالمند، می‌توانند به ایجاد اقتصاد نقره‌ای کمک کنند.
به کمک استاندارد ISO 25550 تجارت جدیدی بسازید و با توجه به نیازهای جدید جامعه سالمند، محصولات و خدماتی با کیفیت برای این قشر ارائه دهید. این استاندارد اقتصاد نقره‌ای را به یک فرصت برای رشد تجارت و اقتصاد تبدیل می‌کند و امکان اختراع محصولات و خدمات جدید را با توجه به نیازهای مردم سالمند فراهم می‌کند.
به طور کلی، استاندارد ISO 25550 به ما کمک می‌کند تا بهره‌وری از منابع سالمندان و توسعه اقتصادی با رویکرد بین نسلی پایدار را تدوین کرده و جامعه‌ای را ایجاد کنیم که افراد توانا در هر سنی، شرایط مطلوبی برای زندگی هدفمند داشته باشند. به این ترتیب، ما می‌توانیم به تغییر دیدگاه در مورد سالمندی و ارائه راهکارهایی برای پشتیبانی از تمام سنین جامعه کمک کنیم و با مبارزه با سن‌گرایی، جامعه‌ای بهتر و پایدارتر را بسازیم.
