ریسک، انطباق و ضدفساد (ISO 31000/37301/37001)

شماره اولویت ریسک (RPN) در تحلیل FMEA شماره اولویت ریسک (RPN) یک معیار اساسی در تحلیل حالت‌ها و اثرات شکست (FMEA) است. هدف از این شماره، ارائه ارزیابی عددی و دقیق از میزان ریسک مرتبط با هر حالت خرابی در فرایندها یا محصولات است. اجزای تشکیل دهنده شماره اولویت ریسک RPN و نحوه محاسبه آن […]

اخذ گواهینامه ایزو 19600: استاندارد مدیریت انطباق در این مقاله از مرکز مشاوره ایران گواه به چگونگی اخذ گواهینامه ایزو 19600 می پردازیم. همچنین توضیحاتی را در ارتباط با اهمیت اخذ این گواهینامه، به علاوه مزایای آن به شما ارائه خواهیم کرد. تعریف ISO 19600:2014 استاندارد ISO 19600:2014، راهنمایی‌هایی را برای راه‌اندازی، توسعه، پیاده‌سازی، مدیریت

استاندارد ایزو 37001 “Anti-Bribery Management System” که اختصاراً ABMS نامیده می شود یک استاندارد تدوین شده توسط سازمان بین المللی ISO مربوط به سیستم مدیریت ضد رشوه است.

چارچوب مدیریت ریسک (RMF). همه شرکت ها با ریسک روبرو هستند. بدون ریسک، احتمال پاداش کمتر است. طرف دیگر این است که ریسک بیش از حد می تواند منجر به شکست کسب و کار شود. مدیریت ریسک اجازه می دهد تا تعادلی بین پذیرش ریسک و کاهش آنها ایجاد شود.

ISO 31000 یک استاندارد مدیریت ریسک شناخته شده جهانی است که توسط سازمان بین المللی استاندارد (ISO) توسعه یافته است. این استاندارد برای کمک به سازمان ها در هر نوع و اندازه ای طراحی شده است تا ریسک ها را به طور موثر و کارآمد مدیریت کنند.

در این مقاله به اهمیت مدیریت ریسک منابع انسانی خواهیم پرداخت. مدیریت ریسک منابع انسانی بر تجزیه و تحلیل ریسک هایی که کارکنان یک سازمان برای کسب و کار ایجاد می کنند تمرکز دارد. مدیریت ریسک منابع انسانی به ریسک‌های مربوط به مدیریت ناکافی کارکنان، رفتار کارکنان یا ریسک‌های مربوط به روش‌های خاصی که منابع انسانی برای استخدام و اخراج کارکنان استفاده می‌کنند، می‌پردازد.

در دنیای فعالیت های تجاری جهانی، پیروی از الزامات و پیروی از قوانین قابل اجرا در حال تبدیل شدن به یک تلاش پیچیده تر است. تقاضا از بنگاه های تجاری برای رفتار مطابق با قانون در حال افزایش است. در این پرتو، ذینفعان از مقررات و الزامات آن آگاهی بیشتری دارند و از سازمان‌ها انتظار دارند که از انطباق در کل زنجیره ارزش اطمینان حاصل کنند.

چرا ایزو 31000 برای سازمان ها مهم است؟ ممکن است هر روز تجزیه و تحلیل ریسک، انجام دهیم. از خیابان عبور می کنیم، تصمیم می گیریم کمربند ایمنی خود را ببندیم، زود حرکت کنیم تا به موقع به قرار مهم برسیم. اما وقتی صحبت از ریسک هایی می شود که در شرکت ها اتفاق می افتد، رویکرد رسمی تری لازم است. تجزیه و تحلیل ریسک می تواند مشکلات را پیش بینی کند.

ISO 37301:2021 برای همه سازمان ها صرف نظر از اندازه، ماهیت یا پیچیدگی فعالیت هایی که انجام می دهند قابل اجرا است. در این راستا، ISO 37301:2021 شامل مکانیسم های کنترلی برای پیشگیری، تشخیص زودهنگام و حذف تخلفات است. به طور خلاصه، سیستم مدیریت انطباق کلیه اقدامات، ساختارها و فرآیندهایی را که بر انطباق در سازمان تأثیر می گذارد، پوشش می دهد. از این رو سازمان را در پایبندی به قوانین، قوانین و استانداردها در سطح ملی و بین المللی راهنمایی می کند.

اهمیت داشتن مسئولیت های متقابل و ارتباط خوب بین کارکنان و سازمان را توضیح می دهد. توضیح می‌دهد که رفتار انسانی درک فرد را از اینکه چرا افراد به شیوه‌ای که انجام می‌دهند عمل می‌کنند، افزایش می‌دهد و به روش‌هایی برای کمک به مدیریت افراد در سازمان کمک می‌کند. ISO 37301 و رفتار انسان…